大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析
2021-03-11 18:15:00
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大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模持續(xù)高速增長(zhǎng)
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的生活隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能的快速發(fā)展，正在發(fā)生著越來(lái)越深的變革。大數(shù)據(jù)更是被認(rèn)為是“未來(lái)的新石油”，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)生活中發(fā)揮的作用日益凸顯。
自2015年國(guó)務(wù)院頒布《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》后，大數(shù)據(jù)正式上升為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，而2016年由工信部印發(fā)的《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》則掀起了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的浪潮。隨著5G和物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，業(yè)界對(duì)更為高效、綠色的數(shù)據(jù)中心和云計(jì)算技術(shù)設(shè)施的需求越發(fā)升高，大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)層持續(xù)保持高速增長(zhǎng)，《2020中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書(shū)》顯示，2019年中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)5397億元，同比增長(zhǎng)23.1%，預(yù)計(jì)到2022年將突破萬(wàn)億元，持續(xù)促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，激發(fā)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)活力，助力新型智慧城市和數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
大數(shù)據(jù)人才缺口將長(zhǎng)期存在
當(dāng)今時(shí)代，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的價(jià)值已經(jīng)展露在各行各業(yè)中，而大數(shù)據(jù)人才的供不應(yīng)求也是目前大數(shù)據(jù)行業(yè)面臨的一大困境。預(yù)計(jì)2020年中國(guó)大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才需求規(guī)模將達(dá)到210萬(wàn)，2025年前大數(shù)據(jù)人才需求仍將保持30%-40%的增速，需求總量在2000萬(wàn)人左右。
根據(jù)LinkedIn、賽迪智庫(kù)、拉勾網(wǎng)等機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的數(shù)據(jù)人才總體缺口呈現(xiàn)加劇增長(zhǎng)狀態(tài)。近3年，數(shù)據(jù)人才缺口在以每年50萬(wàn)人增加，預(yù)計(jì)在2022年，相關(guān)大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生大規(guī)模進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后，整體缺口增速才會(huì)有所放緩，但這一缺口仍會(huì)長(zhǎng)期存在。
大數(shù)據(jù)人才就業(yè)現(xiàn)狀
大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為國(guó)家發(fā)展規(guī)劃中的重要部分，伴隨著大數(shù)據(jù)在行業(yè)應(yīng)用逐步深入，我國(guó)社會(huì)也在需要越來(lái)越多的大數(shù)據(jù)人才。
基于對(duì)多家大數(shù)據(jù)行業(yè)典型企業(yè)的人力資源情況進(jìn)行調(diào)研后分析，大數(shù)據(jù)行業(yè)的就業(yè)人群現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1學(xué)歷層次
從學(xué)歷層次來(lái)看，我國(guó)大數(shù)據(jù)人才的學(xué)歷層次分為4個(gè)大類(lèi)，分別是碩士及以上、本科、專(zhuān)科、專(zhuān)科以下，其中本科學(xué)歷的大數(shù)據(jù)人才最多，占到高達(dá)65.45%的比例，其次是碩士及以上，而專(zhuān)科及以下學(xué)歷的大數(shù)據(jù)人才僅占一小部分。可以看出，大數(shù)據(jù)行業(yè)作為一個(gè)新興行業(yè)，對(duì)人才的學(xué)歷要求普遍較高。
2專(zhuān)業(yè)來(lái)源
在專(zhuān)業(yè)來(lái)源方面，我國(guó)大數(shù)據(jù)人才的專(zhuān)業(yè)來(lái)源主要由數(shù)理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)及其他專(zhuān)業(yè)四大類(lèi)構(gòu)成，其中計(jì)算機(jī)類(lèi)占比最高，其次是數(shù)理類(lèi)。
3渠道來(lái)源
大數(shù)據(jù)人才的渠道來(lái)源分為4個(gè)大類(lèi)，分別是校招、社招、內(nèi)部培養(yǎng)和推薦、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘。企業(yè)大數(shù)據(jù)人才各渠道來(lái)源的人數(shù)和占比見(jiàn)下圖。
其中社招占比最大，比校招、內(nèi)培和內(nèi)推以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘的總和還要高。大數(shù)據(jù)人才目前主要依靠社招，說(shuō)明學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)，內(nèi)培和培訓(xùn)也不能滿(mǎn)足崗位要求。
4薪資水平分布
當(dāng)前，大數(shù)據(jù)人才的薪資處于相對(duì)較高水平。薪資在1萬(wàn)元以下，占總?cè)藬?shù)的34.6%；1萬(wàn)元-2萬(wàn)元占比為35.64%；2萬(wàn)以上占比為29.77%。
5崗位類(lèi)型及數(shù)量
目前企業(yè)提供的大數(shù)據(jù)崗位按照工作內(nèi)容要求，可以分為以下幾類(lèi)：
① 初級(jí)分析類(lèi)，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析師、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師等。
② 挖掘算法類(lèi)，包括數(shù)據(jù)挖掘工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、深度學(xué)習(xí)工程師、算法工程師、AI工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等。
③ 開(kāi)發(fā)運(yùn)維類(lèi)，包括大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師、大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)可視化工程師、數(shù)據(jù)采集工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員等。
④ 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類(lèi)，包括數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)銷(xiāo)售等。四類(lèi)崗位的數(shù)量和占比見(jiàn)下圖。
高校大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)
為落實(shí)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)對(duì)目前市場(chǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)人才的需求，教育部積極行動(dòng)，深入推進(jìn)“新工科”建設(shè)、實(shí)施卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃2.0，大力實(shí)施產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目，多措并舉，推動(dòng)高校教學(xué)改革、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，為大數(shù)據(jù)、人工智能戰(zhàn)略落地提供強(qiáng)大的人才保障。
同時(shí)加大專(zhuān)業(yè)供給側(cè)改革力度，從2016年起本科院校陸續(xù)批準(zhǔn)建立“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”、“大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用”、“數(shù)據(jù)計(jì)算及應(yīng)用”等相關(guān)大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)，累計(jì)建設(shè)院校近八百多所。
2021年2月，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部制定了《大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)》，該《標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)“大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員”進(jìn)行了明確的職業(yè)定義，根據(jù)行業(yè)需求劃分為并分為大數(shù)據(jù)處理、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)管理三個(gè)職業(yè)方向，并明確了不同方向的專(zhuān)業(yè)能力要求及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。這份標(biāo)準(zhǔn)也為高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，提供了一定參考和依據(jù)。
從高校自身情況出發(fā)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、學(xué)科發(fā)展過(guò)程中，如何構(gòu)建“以‘金專(zhuān)’‘金課’‘金師’‘金果’‘新工科’建設(shè)為抓手的‘四金一新’”新模式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)，培養(yǎng)符合行業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)大數(shù)據(jù)人才是高校面臨的重要挑戰(zhàn)。
4月28日，《大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)及人才培養(yǎng)研討會(huì)》將在西安進(jìn)行，屆時(shí)行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)代表、高校領(lǐng)導(dǎo)將共聚一堂，一起探討大數(shù)據(jù)時(shí)代“高質(zhì)量人才培養(yǎng)”新思路。
席位有限，預(yù)約從速
如果您對(duì)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)有想法、困惑、方法、經(jīng)驗(yàn)，歡迎您參加本次大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)“New Way New Talents”專(zhuān)題研討會(huì)，相信您一定不負(fù)此行！
參考資料：
《新職業(yè)——大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》——中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
《國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)：大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員》——中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中 華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部制定
《2020中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書(shū)》——大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟
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